Von der Pyramide zum Netzwerk

dynamisches Bild mit Frau, Radfahrer, Fallschirmspringer vor Bergkulisse

Bei HAUFE läuft derzeit eine Blogparade zum Thema #Organisationsrebellen. Damit sind “mutige Querdenker, risikobereite Andersmacher und Visionäre” gemeint, die die Transformation von Unternehmen vorantreiben. Der Unternehmensberater und Fachbuchautor Frederic Laloux hat sich auf die Suche nach Organsiationen gemacht, die die Organisation der Pyramide abgeschafft haben.

Jenseits von Augenhöhe, NewWork, Agility, Arbeit 4.0, Digital Leadersip, Unternehmenskultur Selbstorganisation hat auf die Suche nach Unternehmen mit sinnstiftenden, Organisationsformen gemacht. Von 90 bis 40.000 Mitarbeiter, ob Non Profit, Energiesektor, IT oder Metallverarbeitung in Frankreich, U.S.A und Deutschland: Unternehmen, die weder hierarchisch noch pyramidal organisiert sind, sondern lebendige Systeme sind, in denen Menschen aufblühen. Weiterlesen

Originally posted 2018-02-22 21:03:44.

Die Mindhack-Methode von Ronja Schultz

Emoticons

Der Ratgeber “Die Mindhack-Methode” hat das Ziel, mit Lifehacks und Mindhacks die Lebensqualität seiner LeserInnen zu steigern. Du weißt nicht, was Lifehacks sind? Lifehacks sind sogenannte “Lebenskniffe”. Die Autorin Ronja Schultz gibt zahlreiche Tipps und Tricks für den Alltag: achtsamer mit sich umzugehen und effizienter und glücklicher leben. Und dies für viele Lebensbereiche von Organisation, Geld, Berufung bis Beziehungsqualität.

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Wertschätzung: Methodenkiste für Unternehmen

Teamgeist im Business

Wertschätzung! Als Kommunikationstrainerin, Coach und Beraterin habe ich immer wieder erlebt, wie weit das Verständnis über diesen Begriff auseinander geht – sowohl im Kreis von Kollegen als auch von Führungskräften und Unternehmen. Immer wieder habe ich erlebt, dass nicht immer da, wo Wertschätzung drauf steht, auch Wertschätzung drin ist. Weiterlesen

Originally posted 2018-05-09 17:45:43.

Kommunikation: Do und Don’ts im Beratungskontext

Schwangere in der Beratung

Filmtipp: 24 Wochen: Die Kabarettistin Astrid ist im sechsten Monat schwanger, als sie erfährt, dass ihr Kind nicht gesund ist. Die Nachricht stellt sie (Julia Jentsch) und ihren Mann (Bjarne Mädel) vor eine Entscheidung über Leben und Tod. Wird es ihnen gelingen durch Gespräche und Kommunikation eine gute Lösung zu finden?

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Originally posted 2018-03-29 21:34:08.

Clever schenken mit wenig Geld

Als meine Tochter noch klein war, bin ich in dieser dunkler werdenden Jahreszeit durch die hell erleuchteten Geschäfte gestreift. In Gedanken an meine kleine zwei-Personen-Familie (alleinerziehend) habe mir vorgestellt, wie schön es sein könnte, dieses und jenes zu kaufen. Mit Geld ausgeben Träume verwirklichen. Trotz schmalem Geldbeutel Weiterlesen

Originally posted 2017-12-06 09:56:15.

Jahreskreis: Visionssuche und Neubeginn

Visionssuche hilft bei Neuorientierung

Jahreskreisfeste entstammen einer Jahrhunderte alten Tradition. Entsprechend der Jahreszeit werden Feste gefeiert, Rituale begangen, allein oder mit anderen oder sich bewusst Zeit nehmen für eine Einkehr.  Viele dieser Rituale können wir für zum Selbstcoaching nutzen, denn sie bieten Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung, Neuorientierung und Richtungswechsel, Wachstum und Potentialentfaltung. Am 2. Februar wird das erste Fest im Jahreskreis gefeiert: Imbolc, Brigid bzw. Maria Lichtmess. Weiterlesen

Originally posted 2018-03-19 19:37:03.

Feedback: meine persönlichen Erfahrungen

Bei comspace läuft unter Federführung von Sarah Biendarra derzeit eine #Feedbackparade zum Thema Feedback. Feedback ist mehr als “gut”, “schlecht” oder das bayerische “passt schooo”. Feedback kann verletzen und stärken. Weil es drauf ankommt, wie’s ankommt, gibt es ein paar Regeln zu beachten. Welche könnt ihr hier lesen.

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Originally posted 2018-03-18 16:14:46.

Unternehmenswerte: Ein weicher Faktor mit Folgen

kompass

„Volkswagen und Co. – Unternehmenskultur stinkt mehr als der Diesel“, so betitelt der Deutschlandfunk einen Beitrag vom 29.07.2017. Und Schlagzeilen wie diese häufen sich. Der Grund: Die Unternehmenskultur bei VW wird als entscheidende Ursache für die Abgasaffäre gewertet. Lange Zeit habe im VW-Konzern ein „militärisches Führungsprinzip“ geherrscht, unter dem es unmöglich war, auf Fehlentwicklungen aufmerksam zu machen, ohne dafür selbst in die Kritik zu geraten oder gar den Arbeitsplatz zu verlieren. Weiterlesen

Originally posted 2018-03-15 03:53:10.